Femmes: en reconnaissant notre valeur, nous reprenons notre pouvoir !

¨Les femmes appartiennent à tous les lieux
où les décisions sont prises “

Ruth Bader Ginsburg

Le rôle des femmes dans la société a radicalement changé au cours des 100 dernières années. Dans la majorité des pays, la situation des femmes en termes d’éducation et d’intégration dans la population active s’est beaucoup améliorée; cependant, il est important de se rappeler que nous sommes encore loin de l’équité. Il existe de nombreux pays où les femmes sont privées de droits élémentaires, et dans d’autres, où des progrès ont été accomplis dans ce domaine, les femmes continuent d’être sous-représentées à des niveaux élevés de leadership. Selon le PNUD, au niveau global, les femmes gagnent 77 cents pour chaque dollar que les hommes gagnent pour le même travail, et seulement 24% de tous les parlementaires étaient des femmes en novembre 2018.

Les progrès en termes d’équité entre les sexes sont fragiles comme le montre la crise du Covid-19. De nombreuses femmes ont été presque obligées de quitter leur emploi ou de réduire leurs heures de travail pour prendre soin de leur famille. On estime qu’aux États-Unis et en Europe, les femmes ont dû consacrer à leur famille  entre 1,5 et 2 heures par jour en moyenne pendant les heures de travail. Cela a affecté négativement leurs productivités et leurs salaires, ainsi que leur crédibilité auprès des employeurs.

Le monde a désespérément besoin d’un leadership féminin. Les femmes en général sont animées par des valeurs significativement plus compatissantes, progressistes, pacifistes et durables que les hommes. Lorsqu’elles occupent des postes de décision au niveau politique ou économique, leurs votes et leurs décisions d’investissement sont davantage orientés vers la durabilité. Les stratégies d’équité entre les sexes peuvent contribuer de manière significative à améliorer notre bonheur collectif et à soutenir l’évolution culturelle dont nous avons besoin. Les politiques publiques doivent promouvoir une plus grande participation des femmes aux postes de décision, comme l’a fait l’Allemagne, qui oblige 30% de femmes aux comités de direction des grandes entreprises.

Pour que ces processus soient véritablement menés à bien, il est nécessaire de comprendre l’héritage historique que de nombreuses femmes portent souvent inconsciemment. Ce fardeau réside dans le fait que les valeurs dites féminines, telles que le soin, l’empathie et la non-violence entre autres, ont été considérées comme négatives ou de moindre valeur. Pendant des siècles, voire des millénaires, naître femme a été perçu comme «une erreur» et cela reste aujourd’hui le cas dans de nombreuses cultures. Cela conduit à remettre en question la valeur intrinsèque des femmes, générant des problèmes d’estime de soi et d’insécurité. En les maintenant artificiellement dans une identité stéréotypée de femmes soumises et fragiles, déconnectés d’eux-mêmes et de leur pouvoir intérieur, cela limite leur capacité à prendre la place qui leur revient dans la société.

Dans le même temps, il y a un besoin au niveau collectif et individuel d’un double processus de revalorisation des valeurs féminines et d’une redéfinition des identités de genre, vers des modèles plus ouverts et authentiques. cela doit permettre l’émergence d’une nouvelle masculinité, accueillant l’expression saine de leurs sensibilités et émotions, ainsi que d’une nouvelle féminité à travers laquelle les femmes peuvent affirmer leur force et leurs aspirations naturelles.

Pour le cas spécifique des femmes, il est nécessaire de surpasser cet héritage historique, à travers un processus d’empowerment . Il s’agit d’un processus dynamique, qui commence par une reconnexion à sa puissance intérieure, la création d’un nouveau récit quant à l’image que les femmes se font d’elles-mêmes et la reconnaissance de sa valeur intrinsèque. Cette puissance intérieure s’acquiert par l’auto-analyse et l’observation de soi  ainsi qu’une pratique consciente d’affirmation de soi. Lorsque cette capacité personnelle se déploie, il est possible de voir se développer une autorité positive, des relations plus équilibrées et  un  impact positif sur la société.

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