Prêt(e) à amener votre entreprise au niveau supérieur?
Les personnes constituent le principal levier de performance. Les entreprises qui réussissent le mieux ont leur propre formule secrète pour leur permettre de se développer. Investir dans le coaching peut permettre à votre entreprise de réaliser son véritable potentiel et de devenir davantage profitable, innovante et résiliente.
Qu’est-ce que le coaching professionnel?
Être un bon leader n’est pas facile ! Inspirer, décider, gérer, écouter, communiquer… il faut tout cela à la fois. Chacun(e) doit trouver la manière qui lui convient, son propre style. Cela implique généralement d’aller regarder en soipour se connaitre, se comprendre et devenir maitre de soi-même.
Le coaching se focalise sur une manière d’apprendre pour un dirigeant : permettre au client de découvrir et déterminer lui-même, puis de mettre en pratique, ses propres réponses ou solutions à un problème spécifique. En effet, il est reconnu que plus un individu est impliqué dans l’identification des problèmes, la définition et l’application de solutions, l’analyse des résultats, plus l’apprentissage est complet et durable.
Les situations professionnelles mettent souvent au défi notre manière d’être, nous poussant à évoluer. Le coaching développe le leader en « temps réel » dans le contexte de leur travail actuel, tout en leur permettant de maintenir leurs responsabilités au jour le jour.
Pour qui?
Le coaching professionnel peut profiter à n’importe quel membre de l’entreprise. La plupart des organisations focalise leurs ressources là où elles peuvent avoir l’impact le plus important. Pour cette raison, beaucoup d’entreprises fournissent du coaching à leurs dirigeants, managers et hauts potentiels.
Le coaching peut être effectué avec des individus ou des équipes, en fonctions des besoins, des objectifs poursuivis et des défis à adresser.
Quand?
- Evolution professionnelle
- Conflits ou difficultés spécifiques
- Faible performance
- Changement organisationnel ou stratégique
- Fusion ou acquisition
Comment ça marche?
Le coaching commence avec un entretien préalable, à travers lequel le client (l’entreprise), le coaché et le coach se mettent d’accord sur les besoins, les objectifs, , les modalités et la durée du coaching. Un cadre pour évaluer la performance du coaching est alors également défini. Ce processus permet un engagement de toutes les parties et la responsabilité du coach.
Les sessions de coaching durent généralement entre une et deux heures et sont effectuées en présentiel, par vidéo conférence ou par téléphone. Durant une session, le coach utilise des outils tels que des questions, des reformulations, des exercices à pratiquer… afin de guider le coaché dans l’exploration du problème et de ses solutions, à travers la découverte des sujets de fond et des voies les plus directes vers une prise de décision et un passage à l’action efficaces. Il est important de noter qu’au coaching d’équipe est associé un format différent.
Que PEUT accomplir le coaching professionnel?
- Renforcer le leadership
- Améliorer la prise de décision
- Augmenter l’efficacité et la performance
- Améliorer la gestion du temps
- Améliorer la communication et les relations interpersonnelles
- Augmenter la créativité et l’innovation
- Augmenter la motivation, la raison d’être et l’alignement sur les valeurs
- Gérer le stress et générer du bien-être
- Redéfinir une stratégie de carrière et concevoir une transition professionnelle
- Equilibrer professionnelle et personnelle
- Gérer la diversité et la pluri-culturalité
- Accompagner le changement
- Améliorer la gestion d’équipe
- Construction et développement d’équipe, résilience
- Construire un environnement de travail sain
